Pour quoi un coaching 360°

 

  • Recueillir la perception des autres pour mieux se connaître et pour élargir la conscience de soi.
  • Repérer ses points forts, ses talents, ses aptitudes et potentiels inexploités.
  • Identifier l’axe prioritaire et le développer via le coaching.
  • Avoir un échange authentique, constructif, facilitant les relations avec son environnement professionnel.
  • Disposer d’un espace d’échange confidentiel pour prendre du recul sur soi.

« Se nourrir du feedback des autres pour grandir et se développer. »