Coaching 360°

Se connaître et repérer ses talents

Pour quoi

  • Recueillir la perception des autres pour mieux se connaître et pour élargir la conscience de soi.
  • Repérer ses points forts, ses talents, ses aptitudes et potentiels inexploités.
  • Identifier l’axe prioritaire  et le développer via le coaching.
  • Avoir un échange  authentique, constructif, facilitant les relations avec son environnement professionnel.
  • Disposer d’un espace d’échange confidentiel pour prendre du recul sur soi.

Approche

Questionnaire 360° sur internet avec un panel d’une 20aine de personnes

Accompagnement intégrant :

Mise en main du questionnaire
Débrief des résultats
Coaching sur la priorité de développement

 

Se nourrir du feedback des autres pour grandir et se développer.