Pour quoi un coaching 360°
- Recueillir la perception des autres pour mieux se connaître et pour élargir la conscience de soi.
- Repérer ses points forts, ses talents, ses aptitudes et potentiels inexploités.
- Identifier l’axe prioritaire et le développer via le coaching.
- Avoir un échange authentique, constructif, facilitant les relations avec son environnement professionnel.
- Disposer d’un espace d’échange confidentiel pour prendre du recul sur soi.
« Se nourrir du feedback des autres pour grandir et se développer. »