Nos types de coaching
Développer les talents individuel et collectifs
Découvrez nos accompagnements personnalisés
Qu’est ce que le coaching ?
Le coaching est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire.
(Société Française de Coaching)
C’est une démarche personnalisée qui vise à libérer les ressources, l’énergie d’action mais aussi le mieux être, pour réaliser ses objectifs, ses buts professionnels et personnels.
Domaines d’intervention
Accompagnement personnalisé des managers, leaders, responsables et toutes personnes pour faire émerger : sens, identité, ressources, talents, puissance de décision et d’action. De 10 à 20 heures en fonction du besoin.
Prise de fonction managériale
Identité managériale
Développement des talents
Relations et coopérations
Confiance en soi professionnelle
Parcours et transition professionnelle
«L’homme peut réaliser des choses étonnantes
si elles ont un sens pour lui.»
Carl Gustav Jung
Pour quoi un accompagnement ?
- Recueillir la perception des autres pour mieux se connaître et pour élargir la conscience de soi.
- Repérer ses points forts, ses talents, ses aptitudes et potentiels inexploités.
- Identifier l’axe prioritaire et le développer via le coaching.
- Avoir un échange authentique, constructif, facilitant les relations avec son environnement professionnel.
- Disposer d’un espace d’échange confidentiel pour prendre du recul sur soi.
Accompagment intégrant
Questionnaire 360° sur internet avec un panel d’une 20aine de personnes
Mise en main du questionnaire
Débrief des résultats
Coaching sur la priorité de développement
«Se nourrir du feedback des autres pour grandir et se développer.»
Team Building pour…
- Accompagner le manager dans la construction de son équipe et l’émergence des talents individuels et collectifs
- Trouver des modes de fonctionnement coopératifs et créatifs pour répondre aux challenges de l’équipe
- Libérer l’énergie potentielle, la puissance des personnes et du groupe pour agir et avancer ensemble dans des situations complexes
- Permettre à l’équipe de participer à son propre développement et sa cohésion
Séminaire MBTI pour…
- Comprendre les types de personnalité du groupe et les talents de chacun
- Appréhender les besoins individuels pour des relations authentiques et gagnant/gagnant
- Comprendre comment les différences sont des richesses et points forts pour la performance l’équipe
- Renforcer la cohésion et la coopération dans le collectif
«La grandeur d’un métier est peut-être avant tout, d’unir des hommes,
il n’est de luxe véritable, que celui des relations humaines.»
Antoine de Saint-Exupéry
Pour quoi un accompagnement ?
Une approche holistique pour apprendre à être acteur de son développement tout au long de sa carrière.
Pour quoi
- Identifier ses motivations, ses désirs professionnels et ses valeurs.
- Découvrir ses forces, ses axes de progrès et explorer son potentiel.
- Être acteur de ses propres objectifs de développement.
- Développer ses compétences managériales et professionnelles et s’enrichir du Feedback des autres.
Approche
Groupe de pairs
Feedbacks, échanges, expérimentation et mentoring, sont au cœur de la démarche.
Chacun définit son propre contrat, ses objectifs, ses ressources, ses moyens et l’évaluation de ses résultats.
Durée
1 jour par mois sur 1 an
Patrice, Manager Logistique
« Je mesure chaque jour les effets du parcours dans lequel tu m’as accompagné.
Cela m’a beaucoup apaisé et ouvert à d’autres horizons. »
- Coaching